# Индекс: Положения и представления

> Всего: 25
> Источник: Папка 0

| ID | Название | Подкатегория |
|-----|---------|-------------|
| T001 | [Деятельность = единственная реальность](./deyatelnost-edinstvennaya-realnost/entity.md) | Всё остальное — сгущения/конденсации деятельности. |
| T002 | [Объекты не есть вещи](./obekty-ne-est-veshchi/entity.md) | Объекты порождаются деятельностью; натурализм неадекватен. |
| T003 | [Культура захватывает людей](./kultura-zakhvatyvaet-lyudey/entity.md) | Не люди создают культуру, а культура «использует» людей как свой материал (Гумбольдт). |
| T004 | [Система ≠ объект природы](./sistema-obekt-prirody/entity.md) | Система есть конструктивно-техническое средство. |
| T005 | [Структура ≠ организованность](./struktura-organizovannost/entity.md) | Структура = сеть связей; организованность = материальное наполнение. |
| T006 | [Связи нематериальны](./svyazi-nematerialny/entity.md) | Парадокс: связи реально существуют, но не имеют материального субстрата. |
| T007 | [Двойное существование деятельности](./dvoynoe-sushchestvovanie-deyatelnosti/entity.md) | Пульсация «живая» ↔ «застывшая». |
| T008 | [Развитие только в ОРУ-системах](./razvitie-tolko-v-oru-sistemakh/entity.md) | Без организации, руководства и управления нет развития. |
| T009 | [Управляющая система = захватническая](./upravlyayushchaya-sistema-zakhvatnicheskaya/entity.md) | Управление есть «захват мыслью». |
| T010 | [Клуб первичнее производства](./klub-pervichnee-proizvodstva/entity.md) | Клубное пространство порождает развитие. |
| T011 | [Рефлексия = механизм развития](./refleksiya-mekhanizm-razvitiya/entity.md) | Без рефлексии МД слепа. |
| T012 | [Знание о незнаемом](./znanie-o-neznaemom/entity.md) | Функциональные «дырки» существуют наравне с заполненными местами. |
| T013 | [Схема организует деятельность](./skhema-organizuet-deyatelnost/entity.md) | Нет прямого выхода от схемы к объекту. |
| T014 | [Проект ≠ план](./proekt-plan/entity.md) | Проект задаёт целевое состояние; план = последовательность действий. |
| T015 | [Технология слепа](./tekhnologiya-slepa/entity.md) | Безотносительна к внешним условиям. |
| T016 | [ОДИ = мегамашина](./odi-megamashina/entity.md) | Продукт = «экскремент» работы; цель = развитие участников. |
| T017 | [Предметное мышление — враг коллективной работы](./predmetnoe-myshlenie-vrag-kollektivnoy-raboty/entity.md) | Профессионализм мешает. |
| T018 | [Организация живёт своей жизнью](./organizatsiya-zhivyot-svoey-zhiznyu/entity.md) | После создания функционирует по собственным законам. |
| T019 | [Человек = единство «места» и «индивида»](./chelovek-edinstvo-mesta-i-individa/entity.md) | Несводимое к сумме. |
| T020 | [Управление зависит от знаний](./upravlenie-zavisit-ot-znaniy/entity.md) | «Раб Эзоп управляет господином». |
| T021 | [11 принципов СМД-подхода](./11-printsipov-smd-podkhoda/entity.md) | Системность, деятельностность, мыследеятельностность... |
| T022 | [9 форм организации знаний](./9-form-organizatsii-znaniy/entity.md) | От эмпирических описаний до формализованных теорий. |
| T023 | [Оестествление и артификация](./oestestvlenie-i-artifikatsiya/entity.md) | Два процесса перехода между стратегиями и технологиями. |
| T024 | [Многоцелевость ОДИ](./mnogotselevost-odi/entity.md) | Каждый участник имеет свои цели; конфликт целей = движущая сила. |
| T025 | [Три подхода к подготовке управленцев](./tri-podkhoda-k-podgotovke-upravlentsev/entity.md) | Передача знаний, перенос опыта, инструментализм. |